Vaker risicovol pensioen

Geplaatst op : 9 januari 2012
In ieder geval 40 werkgevers, met samen minstens 7000 werknemers, hebben hun pensioenregeling afgelopen jaar ondergebracht bij een premie pensioeninstelling (ppi).

Bij deze vorm van pensioenuitvoering leggen werknemers en werkgevers een vastgestelde premie in (beschikbare premie). Werkgevers zijn ontslagen van de verplichting om tussentijds bij te springen met een hogere premie of bijstorting. De deelnemer krijgt als hij met pensioen gaat wat er op dat moment verdiend is, of wat er over is van het ingelegde geld.

Een ppi geeft, anders dan een verzekeraar, geen garanties en verzekert geen risico's. Voordeel voor de pensioenspaarder is dat de regeling eenvoudig en relatief goedkoop is. Zodra je met pensioen gaat, krijg je je geld om een levenslange pensioenverzekering mee te kopen bij een verzekeraar. Nadeel is echter de onzekerheid van de beschikbare premie-methode. Nabestaanden zijn bovendien niet meegenomen in de regeling.

bron: Hofstaete Kennisgroep b.v.

Lees meer over:
Reacties (0)
Plaats een reactie via een van uw sociale netwerken
Resterend aantal karakters: