Adviseur Hans Nagtzaam over: "Privacywetgeving bij ziekteverzuim"

Geplaatst op : 30 juli 2014

De werkgever kan de zieke medewerker opleggen om bij ziekte zich zo snel mogelijk ziek te melden. Wat mag er in dit telefoongesprek worden besproken?

Adviseur Hans Nagtzaam over: 'Privacywetgeving bij ziekteverzuim'

U mag alleen werkgerelateerde vragen stellen
Adviseur Hans Nagtzaam: "meldt uw medewerker zich ziek? U mag niet vragen naar de reden van het verzuim. Wel mag u als werkgever werkgerelateerde vragen stellen over het verzuim; de verwachte duur van het verzuim, of er werkzaamheden overgedragen moeten worden en welk werk de werknemer nog wel kan doen. U mag ook vragen of er sprake is van een bedrijfs- of verkeersongeval, omdat in dat laatste geval een derde partij aansprakelijk gesteld kan worden. Met een goed verzuimprotocol kunt u als werkgever zorgen voor een zo snel mogelijke re-integratie van de zieke werknemer en de juiste beslissing nemen over de loondoorbetaling, rekening houdend met de privacy van de werknemer."

Interessante links voor u

Lees meer over:
Delen is niet mogelijk. Wijzig cookie instellingen
Reacties (0)
Plaats een reactie via een van uw sociale netwerken
Resterend aantal karakters: