Ontslag! En nu?

Ontslag! En nu?

Wel of geen recht op juridische hulp

Marian werkt al vijf jaar in een leuk team. Er is laatst een reorganisatie geweest maar gelukkig mocht ze blijven. Tot haar grote schrik, krijgt ze een hartinfarct. Gelukkig herstelt ze snel en gaat op therapeutische basis weer aan de slag. Dan vertelt haar baas dat ze is ontslagen ... Mag dat?

Allereerst: Een werknemer ontslaan tijdens ziekte. Mag dat?
Ja! Helaas is het een groot misverstand dat een werkgever een zieke werknemer niet mag ontslaan. Wordt u ontslagen als u ziek bent? Dan krijgt u wél extra bescherming van een rechter in de vorm van een kritische blik op uw ontslag. Ook al is er voor uw ontslag een andere reden opgegeven bij het UWV net als bij Marian. Haar baas zegt namelijk dat haar oude functie is vervallen door de reorganisatie.

Hoe ziet haar situatie eruit

En u?
Heeft u uw rechtsbijstandverzekering geregeld via Meeùs en wilt u graag weten of dat ontslag meeverzekerd is? Vul dan het contactformulier in. Wij bellen u dan binnen twee werkdagen terug.

Neem nu contact met ons op